环境不好给补贴  合同履行能奖赏
安利索电梯留人有妙招

　　沿海工业城由于区域位置并不优越，招工留人成为工业城里所有企业的最大难题。面对这棘手问题，安利索电梯却迭出妙招，生产以来不仅员工流失率低，而且还产生了良好的企业效益。

　　“从6月28日起，只要过了试用期，所有员工就能享受每月200至400元不等的环境补贴费。”安利索电梯有限公司行政副总杨道平一见记者，就提到公司刚出台的新文件。他告诉记者，工业城由于地理位置偏远，招工较难，而且当地配套设施还不够完善，可供员工娱乐的活动较少，想留住员工，就更难。针对这一现实，公司决定增设这样一个环境补贴，单是这笔补贴每年公司多支出70万元左右。

　　负责冲床的职工张学军则透露说，在安利索工作，工资福利还算可以，食堂吃饭每月有130元补助，住宿免费，今年又新增了高温补贴，每月补贴160元，连补4月。而更让他满意的是，只要履行合同就能获得一笔奖励。

　　据了解，为留住员工，公司规定，只要（国际电梯网）签订一年合同并履行就能奖励1200元，如果签两年就能得到3200元，签三年则有6000元。“我在这干了三年，每年都有这笔收入，感觉挺好的。”张学军笑着说道。

　　公司不仅在工资福利等“硬杠杠”对员工倾斜，在软环境上也做得相当不错。公司为所有员工提供免费寝室，尤其是今年更新建一栋住宿楼，设有夫妻房、套房。在寝室里，记者注意到，每个房间都配有电视机、空调、桌子、衣柜，各种生活设施一应俱全，还安装了数字电视、网线，并设有独立洗浴间。

　　安利索电梯负责后勤的工作人员提到，数字电视和网络都是最近才刚装上去的，前后花费超过10万元，今年还增设了不少空调，确保每个寝室都有。同时在水电费上，企业也给予不同额度补助。只要不是特别浪费，水电基本免费。考虑到平时有员工家属来探亲，所以住宿楼还增加了客房，免费提供给这些探亲的家属居住。

　　对于公司这些人性化的管理，来自陕西汉中的职工王纪辉表示，相比其他企业，在安利索工作，环境相当不错，干活也较轻松，自己已工作两年，现在每月工资在3000多元，最近又签了两年合同，想好好在这干。

　　不错的福利待遇，较好的人性化管理，完善的配套设施，让安利索电梯的员工们对企业产生了较好的归属感。据杨道平介绍，从2005年进场建设，现在公司已有200名员工，其中有超过50%以上都是工龄在三年以上。而员工和企业的良性关系，也让企业获得了不错的效益，去年公司产值达1.5亿元，今年则有望超过2亿元。