在新的时代背景下，企业竞争的实质是学习能力的竞争，企业竞争惟一的优势是来自比竞争对手学习得更快的能力。

    正是基于这样的认识，自落户新场镇坦直工业园之日起，上海三洋电梯有限公司就把创建学习型企业作为一项战略性目标，切实加强人才资源的开发管理，加大继续 教育的智力和财力投资。通过几年的不懈努力，上海三洋电梯得以在激烈的市场竞争中快速发展，得到了业界的关注和用户的肯定。

   学习型企业的创建不同于学校教育，企业的学习培训目的性强，讲求实效。在打 造学习型企业中，上海三洋电梯有限公司从实际出发，根据企业员工的现状、未来发展的需要，卓有成效地开展了学习培训，把创建学习型企业落到实处。一是建立 健全制度。公司通过制定切实可行的学习制度、培训制度、奖励制度、监督制度等，激发广大员工不断学习的自觉性、积极性和紧迫感。二是实施多种培训。根据不 同工种、不同级别员工的实际需要，公司分层次、有针对性的开展学习培训活动，如新员工入职培训、电梯土建基础知识培训、健峰中高级企管培训和ISO内审员 培训等。三是开展各项活动。公司积极开展“技能操作比赛”、“行为礼仪知识竞赛”、“三洋杯辩论大赛”等形式多样的活动，寓教于乐，以活动学技能，以活动 学知识，以活动促进员工整体素质的提高。四是创建学习平台。

    为使学习的形式更加生动有效，倡导快乐学习，公司注意搭建学习交流的平台，塑造自己的学习品 牌。近年来，公司先后开辟了《易友》上海三洋电梯专刊、上海三洋电梯官网、《若水园》公司板报墙等载体，这些平台在创建学习型企业中正发挥越来越重要的作用。

    十年树木，百年树人。创建学习型企业的实践，使上海三洋电梯深刻地认识到：人才绝对不是一种“速生”资源，创建学习型企业将是一项长期的系统工程，必须持之以恒地坚持下去。