近日，菱王电梯谢建总经理接受了央视《新闻联播》的采访，就企业选才、育才、用才和留才等话题展开对话。菱王电梯积极探索建立企业人才库、创建人才培养商学院、完善企业人才晋升机制并大力推进企业文化建设等先进管理经验得到了社会各界的认可，并被相关部门优先推荐成为本次央视采访的对象。
    建立人才库，完善人才梯队建设
    菱王电梯招聘活动采取“线上+线下”结合的双线齐驱的方式，通过专场宣讲会、大型校园招聘会、宣传小册子、官方网站及微博、企业邮箱、招聘网站等多种渠道进行宣传及招聘，众多有效招聘渠道的应用，为企业人才库的建立提供了坚实的保障。早在2009年和2011年，菱王电梯就已经和广东工业大学和华南理工大学建立了产学研合作基地，公司是两所高校的大学生就业实习基地。
    2013年被称之为“就业难年”，但菱王电梯为了适应企业的持续发展，招聘人才数目不断增加，为社会提供数百个就业岗位，从一定程度上缓解社会人才就业压力。其中校园招聘巡回活动就囊括华南理工大学、华南农业大学、广东外语外贸学院、广东工业大学、广州大学等华南地区综合实力较强的高等院校，收到简历愈千份，为企业储备了一批专业知识扎实、充满激情与梦想、可塑性强的生力军。
    创建商学院，健全人才培育体系
    2010年3月，菱王电梯携手国内教育培训行业的旗舰企业——聚成集团共同成立了“菱王电梯商学院”。菱王商学院成立三年多来，为企业培养了一批又一批人才，为企业的高速发展提供了强有力的保障。
    2011年3月，菱王电梯还与广州机电技术学校、广州从化职业技术学校、清远职业技术学校、南海区第一职业技术学校、南海信息职业技术学校启动了“校企合作”定向培养专业人才项目，填补当前社会紧缺的“电梯专业”人才，实现企业和学校的双赢。
    2013年7月，菱王电梯内训师成立大会正式启动，内训师队伍的成立将有效地促进公司内部智力资源的有效开发和整合，推动公司“传、帮、带”培训工作的开展，帮助全体员工提高核心技能和竞争力。
    在不断创新的培训模式中，菱王电梯商学院愈发成熟，人才培育体系日益完善，为企业积极应对激烈的市场竞争和瞬息万变的市场形势提供了有力保障。
    打造企业文化，提高人才文化生活保障
    菱王电梯总经理谢建说：“企业发展到最后，将会是文化的竞争。”菱王电梯自成立以来，一直致力于企业文化建设的工作，公司不仅每年都会举办运动会、户外拓展活动、员工生日祝贺活动、员工亲子日活动、旅游活动、联欢晚会等文娱活动，还组织员工参加当地工会、团委、政府部门举办的企业达人秀、百企篮球赛、精英派对等外部交流活动，不断丰富员工的文化生活，让员工在工作之余享受到更精彩的人生。菱王电梯的员工无不感概：“在菱王工作、生活，真的很充实，很开心！”