爱上上班!日立AI新技术助你提升幸福指数
作者: 2017-11-16 13:53:56 浏览:175
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  工作并快乐着,是所有职场人的理想状态。但在现实生活中,随着市场竞争加剧,企业内外环境日益复杂,在职场中打拼的每个人都更焦虑和紧张。

  But,日新月异的科技总是给我们带来惊喜和希望

  日立宣布其开发出的能提高员工幸福感的人工智能(HitachiAITechnology/H)已在集团内部的营业部中以约600人为实验对象展开了实践测试。结果显示,通过AI为员工提供的工作方法与建议,不仅提升了员工的幸福感,也提升了组织的活力度,其变化量也与订货率有一定关联性。(实验期间,组织活力度上升的部门较下降部门相比,2016年10月~12月的订货额高出平均27%)

  可以“测量”幸福的神器——

  日立人工智能HitachiAITechnology/H

  那么,神奇的日立AI科技是如何做到这些的呢?

  AI通过装有行为传感器的可佩戴式姓名牌收集、测定员工的行为数据,并以此数据为基础推算佩带者的幸福指数,通过智能手机向员工发出在职场交际与时间支配方面的各种建议。

  新型可穿戴传感器佩戴新型可穿戴传感器的员工

  多年积累终获成功——

  从2015初试验到更广领域

  其实,日立集团早在2015年便已研发出能够促进企业活力、提高企业幸福感的AI,此举也受到了三菱东京日联银行、日本航空等20多家公司的广泛关注。此项技术曾在呼叫中心工作的员工身上进行了试用。通过对整体数据的分析,可以发现十分有趣的结果——在员工的“幸福指数”提高的日子(平均值以上)里其每天的接单率比降低的日子(平均值以下)高出34%。

  社会创新事业多领域协作——

  Lumada平台再活用

  润物细无声,日立的社会创新就这样在我们生活的各个领域中不断创新突破,超越着我们的想象。

  而且,日立的各领域的技术也是互相支持和协作的,大家还记得日立的物联网(IoT)平台Lumada吗?名称源自于英语illuminate(照亮)+date(数据)的结合,这个凝聚日立长年积累的操作技术(OT)和资讯技术(IT)的平台,通过各项核心技术的运用,可以为客户提供定制的数字化解决方案。

  今后,日立也会继续研发相关技术并进行实践,通过活用Lumada平台,让数据更加多元化和丰富化,为企业员工工作模式的创新改革以及企业投入产出的不断提升,提供有力的支持。

  未来,说不定“爱上上班”不再是一句笑谈。幸福工作,眼前不再有苟且,也有诗和田野。

    本文标签:日立电梯

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