工作并快乐着，是所有职场人的理想状态。但在现实生活中，随着市场竞争加剧，企业内外环境日益复杂，在职场中打拼的每个人都更焦虑和紧张。

　　But，日新月异的科技总是给我们带来惊喜和希望

　　日立宣布其开发出的能提高员工幸福感的人工智能（HitachiAITechnology/H）已在集团内部的营业部中以约600人为实验对象展开了实践测试。结果显示，通过AI为员工提供的工作方法与建议，不仅提升了员工的幸福感，也提升了组织的活力度，其变化量也与订货率有一定关联性。（实验期间，组织活力度上升的部门较下降部门相比，2016年10月~12月的订货额高出平均27%）

　　可以“测量”幸福的神器——

　　日立人工智能HitachiAITechnology/H

　　那么，神奇的日立AI科技是如何做到这些的呢？

　　AI通过装有行为传感器的可佩戴式姓名牌收集、测定员工的行为数据，并以此数据为基础推算佩带者的幸福指数，通过智能手机向员工发出在职场交际与时间支配方面的各种建议。

　　新型可穿戴传感器佩戴新型可穿戴传感器的员工

　　多年积累终获成功——

　　从2015初试验到更广领域

　　其实，日立集团早在2015年便已研发出能够促进企业活力、提高企业幸福感的AI，此举也受到了三菱东京日联银行、日本航空等20多家公司的广泛关注。此项技术曾在呼叫中心工作的员工身上进行了试用。通过对整体数据的分析，可以发现十分有趣的结果——在员工的“幸福指数”提高的日子（平均值以上）里其每天的接单率比降低的日子（平均值以下）高出34%。

　　社会创新事业多领域协作——

　　Lumada平台再活用

　　润物细无声，日立的社会创新就这样在我们生活的各个领域中不断创新突破，超越着我们的想象。

　　而且，日立的各领域的技术也是互相支持和协作的，大家还记得日立的物联网（IoT）平台Lumada吗？名称源自于英语illuminate（照亮）+date(数据)的结合，这个凝聚日立长年积累的操作技术（OT）和资讯技术（IT）的平台，通过各项核心技术的运用，可以为客户提供定制的数字化解决方案。

　　今后，日立也会继续研发相关技术并进行实践，通过活用Lumada平台，让数据更加多元化和丰富化，为企业员工工作模式的创新改革以及企业投入产出的不断提升，提供有力的支持。

　　未来，说不定“爱上上班”不再是一句笑谈。幸福工作，眼前不再有苟且，也有诗和田野。

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