刘女士在单位工作时间，被电梯夹碰。11天后，刘女士到医院就诊发现，双髋盂唇有损伤，遂以上班时受伤为由，向劳动部门申请工伤认定。劳动部门作出了不予以认定决定。刘女士不服，向法院提出了上诉。经审理，刘女士的诉讼请求没有得到法院的支持，这是什么原因呢？

　　髋关节撞击综合征为蜕变所致

　　刘女士是沈阳某保险公司电话销售中心的工作人员。2016年8月18日14时许，刘女士下楼去迎接前来公司应聘人员，乘坐电梯返回单位时被电梯夹碰了，刘女士的同事目睹了整个过程。11天后，刘女士到中国医科大学附属盛京医院就诊，被诊断为“双髋关节少量积液，双髋盂唇损伤”。

　　刘女士认为，自己是在上班时间受的伤，应该属于工伤，遂向铁西区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。铁西区人力资源和社会保障局认定：刘女士受到伤害不予认定为工伤。对此，刘女士不服，认为自己系在单位工作期间发生人身伤害，符合认定工伤条件，所以起诉到法院。

　　铁西区人民法院审理认为，刘女士虽然在工作期间，在进入电梯过程中，为电梯门所夹碰的事实客观存在，但没有证据证实其本人因此受到伤害。刘女士事后到中国医科大学附属盛京医院就诊，被诊断为“双髋关节少量积液，双髋盂唇损伤。“而对其成因，经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定认为：“髋关节撞击综合征为蜕变所致，与2016年8月18日工作中受伤无直接因果关系。”刘女士受到事故伤害不属于法律规定的“在工作场所，因工作原因”。铁西区人力资源和社会保障局作出的《不予认定工伤决定书》事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。因此，依法驳回刘女士的诉讼请求。

　　对此判决，刘女士不服，向沈阳市中级人民法院提起上诉。法院审理认为，刘女士在工作时间、工作场所内，被电梯夹碰属实，但没有证据证明其因此受伤。刘女士虽有就诊手术记录，但其成因经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，认为刘女士损伤机制及髋部影像检查、手术探查所见髋关节撞击综合征为蜕变所致，与工作中受伤无直接因果关系。最终，法院驳回刘女士上诉。

　　何种情况下受伤属于工伤？

　　工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤，给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中，因操作不当或其他原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。具体认定标准如下所示：

　　《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(1)在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；(2)工作时间发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。

　　《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的；(2)在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因故意犯罪；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的。

　　如何申请工伤认定？

　　工伤认定程序具有非常严格的法定程序，须遵守法定的期限、条件、申请人、认定机构等，才能有效地申请工伤认定，并近而有效地维护工伤员工的合法权益。对于如何申请工伤认定，劳动法专家陈伟解答如下：

　　工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门，提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定，被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门，提出工伤认定申请。

　　用人单位未按条款规定，提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门，提出工伤认定申请。

　　用人单位未在本条第一款规定时限内，提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。

　　劳动者在申请做工伤补偿的数额需待伤残鉴定后确定。

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